機敏さ、社交性、自己肯定感、意欲——過去の経験が形づくった「判断基準・行動哲学」を可視化する性格適性検査、フィロソフィコンパス。採用、配置、育成のイチかバチかを終わらせます。
感覚に頼った採用・配置・育成が、離職やハラスメントという形で現場に跳ね返っていませんか。
定着率を上げたいが、何が原因で辞めていくのか分からない。
社員の長所を活かせる職種・配置が、感覚でしか判断できない。
くすぶる社員がいるが、有効な指導方法が見つからない。
メンタルヘルスの問題を、後手対応でしか解消できていない。
過去の経験によって形成された、モノゴトや状況に対する判断基準・行動哲学を「フィロソフィ」と呼びます。
機敏さ、慎重さ、持続性など、行動面の特性を表示。とっさの判断や粘り強さの傾向が分かります。
社交性、高揚性、共感性など、対人関係における特性を表示。ムードメーカー気質か、内省型かが分かります。
自己肯定感や繊細さなど、情緒面の特性を表示。ストレス耐性や心の揺れ幅の傾向が見えてきます。
目標の高さ、新しい物事への関心、外界への意欲など、成長ドライバーの強さを表示します。
3つの質問に答えるだけの、ミニ体験版です。本番の診断(15分・全17パターン)とは別の、お試し版としてお楽しみください。
動きながら考え、人の輪の中で力を発揮するタイプかもしれません。
※これは3問だけの簡易サンプルです。本番は15分・全17パターンから、行動/対人/情緒/意欲を詳しく診断します。
本番の診断(全17パターン)を見てみる同じ受検データから、経営・人事の視点と、本人が納得して動ける視点、両方のレポートを生成します。
どんな職種で活躍し、何を苦手とするかを表示。ファーマー傾向かハンター傾向かも一目で分かります。
どんな上司・チームと組んだ時に相性が良いかを表示。メンター領域とライバル領域が分かります。
天から与えられた先天的な才能や活躍のスタイルを、全17パターンから表示します。
長所をのびのび発揮させ、短所を無力にする、3年後を変える小さな習慣を提案します。
フィロコンは、人事に通じた社労士監修のもとでのみ提供される診断です。
数々の現場で積み上げられてきた成功と失敗。そこで得られた知恵とノウハウがあって、はじめてデータは意味を持ちます。
「今できる施策」「時間をかけて取り組む施策」を仕分けて提案。コンサル用・担当者用の活用の手引き(200p)も用意しています。
フィロコンを組織的に実施すれば、採用で同じ失敗を繰り返していることが分かります。継続すれば、3年後に組織は変わります。
22歳・事務職。新人研修・担当者OJTへフィロコンを活用したケース。
| 機敏性 | 内省性 | 社交性 | 活動意欲 | 自信性 | 自責性 | 行動意欲 | 向上意欲 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 入社時 | 5 | 8 | 4 | 6 | 2 | 10 | 3 | 3 |
| 1年後 | 6 | 6 | 6 | 8 | 4 | 7 | 8 | 7 |
モチベーションが高くなり、主体的に行動する様子が結果にも現れています。
PC・スマホ・タブレットで、15分のWEB診断が完結します。
自分・部下・大切なヒトのフィロソフィをもっと知りたい方は、お気軽にご相談ください。
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